每年的这个时间点，基本是大批基金经理选择离职的时间点。
核心观点:
我个人挺喜欢基金经理离职潮的。一般而言，我不会关注离职的基金经理是谁，更关注接任者是谁。
如果是已经在公募有些年头的基金经理接任，我倾向于认为该公司的研究力量可能短缺，有断代的情况。
如果是公募的纯新手接任，那这位很可能就是为该离职基金经理在以前的业绩做过贡献的或者研究员考核优秀的。这个就值得关注了。
对于均衡型的或者很依赖研究员提供标的基金经理，他业绩在以前的公司不错，进入新基金公司后，要重新评估他是否能适应新的环境。
具体会在下面的文字中详谈。
比如:我在2022.08.23雪球平台写过一段评论:
最近，新发基金的关注度聚焦在了兴全谢书英的身上，广告投放力度也大，我个人倾向于观察几个季度。
在面对基金经理离职时，我不会关注离职的基金经理是谁，更关注接任后的基金经理。谢书英离职后，接任的有很早管专户的胡颖和刘玉江，有跳槽到鹏华的朱睿，有提拔的黄奕松。基本都是没听过的名字，我个人会倾向于有管理经验的，所以我在以前发帖时看好刘玉江和朱睿，且新能源的仓位不重(这个选择看我偏好哪类)。现在回过头来看，表现都可以，上述提到的多位经理业绩相近，持有的部分板块，个股，观点趋同，依靠新能源较少，不同的部分或是因为研究经历和性格的因素，很可能之前就是一个组的。(也可以发现，这其中的经理持有的行业，和谢书英的能力圈有部分重合)
同理，当时还关注到了富国方纬的离职，接任者为孙权、张富盛、吴栋栋。包括刘博的离职，接任者是于洋、还有蒲世林。
再举个例子，2022年初中金新锐的韩庆离职，韩庆在2021年业绩还不错，各路大v基本没提，被某银行渠道发掘，规模才慢慢增加。之后，我才关注到朱剑胜。
还有就是2022年初北信瑞丰陆文凯离职，这个是因为他以前的业绩着实不错，经雪球球友提醒，才在2022.11关注到去了招商基金，之后，业绩就因信创行情逆天了。
回到当下，太多的离职公告我还没来得及细看。
中加的李坤元和冯汉杰离职。冯汉杰的投资确实比较独一无二，想找替代者，比较麻烦，我也不知道，他比较个性。如果你单是以深度价值来定义，这个比较好找。
如果实在找不到合适的替代者，换种思路，投资者也可以对组合的策略和打法稍作改变，条条大路通罗马。
比如我自己在去年也阶段性持有过冯汉杰，但因市场因素的改变，我对未来的市场比较看好，而他所管基金是半仓，明显不能满足我的要求，就进行了替换。这也就是对组合打法的一个改变。
诺安、长城、大成基金等等，我都还没认真看过他们旗下基金经理的离职公告，于我而言，这事不着急。新人登场，还是先跑业绩最重要，等1-2份季报出来，再做判断不迟。从新人的业绩统计来说，他的离散程度相当大，就看投资者的运气了，如果碰到优秀的，那自然很好，如果具备信息差，可能胜率会提升一点。全看投资者个人的选择。
投资者需要注意的是，如果一家基金公司短时期内出现了大批的基金经理离职，可能说明该公司某些机制方面存在问题。比如:去年的工银瑞信。正如招商朱红裕在年初路演谈到的，如果公司连核心投研人员都留不住的话，大概率未来会在业绩中呈现出来，可能变差。
在大多数基金公司发布经理离职的公告时，交银居然找不到一些规模小的基金，去让考核优秀的研究员管理，反而选择了新发基金。据说，后面还有一个新人要发基金，从侧面说明了交银投研力量的储备方面做的够强。从这几年的发展来看，完全摆脱了几年以前“黄埔军校”的称号。
最近，有很多传言某些基金经理要离职，比如:信达澳亚的冯明远，有好几只基金陆续转交到了其他几位经理的手中，这侧面说明了信澳摆脱了过去几年依赖冯明远发展的模式，有可能在未来走出“第二增长曲线”。据说，冯明远的基金运作要靠几十个基金研究员，这就为想挖他的公司造成了一定的困难。
以此为例，我想引出的一点是，对于均衡型的或者很依赖研究员提供标的基金经理，他业绩在以前的公司不错，进入新基金公司后，要重新评估他是否能适应新的环境，不要他接管了一只基金，就凭借以往的信仰，果断买入，多一些理性思考。(这段话对持股集中度特别高的基金经理不适用)这方面，有一个不太好的例子，以前方玮在华泰柏瑞是个明星基金经理，然后到了富国，接管一些基金并发了些新基金，可能是2021年的风格不适或者其他原因，操作有点追涨杀跌，业绩不太好，之后在2022年重新回到华泰柏瑞接了李晓西管理的基金。
最后，我也观察到有一些基金投资者谈论国金马芳，在2022的业绩不错，突然全部新增了基金经理，认为有离职的风险。这方面或许不必担心，在新增经理之后，她是有过一次路演的，我时间冲突，没去听，不过，大概率不是说离职的事。也看到一些评论区，说是领导挂名。
以上，是我对基金经理离职的观点，写的比较仓促，这个话题比较大，有些点我可能并未提到，之后想起来会在以后的文章中进行补充。文章举的例子比较多，如果有哪些地方错误，也欢迎后台联系，批评指正。
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